第146章 万家灯火 (第1/2页)
　　
　　和邵峰一起喊口号，跟唐晓琪说的陪伴不一样。
　　
　　王珂用数据与路线来说明留在市医院的好处。
　　
　　把市医院一年内的急诊数量、手外伤转诊的数量、显微器械配备情况、ICU病床数、康复科的人数、科研平台和论文基金通道全部列出来。
　　
　　接着她把林城县人民医院存在的不足也一并罗列了出来。
　　
　　设备不足，多科响应慢。
　　
　　能够接受高难度的肢体残端手术的能力很弱。
　　
　　科研及论文平台薄弱。
　　
　　人才培养周期长。
　　
　　不过她并没有贬低县医院。
　　
　　她在第19页上写了这么一句话。
　　
　　基层不等于低级，缺少的只是资源
　　
　　陈越停在了这里。
　　
　　这句话说的很准。
　　
　　王珂还提出了一个办法。
　　
　　陈越留在市医院，在市医院的基础上建立流程标准，然后利用医联体把林城县人民医院也纳入到了培训、转诊网络中来。
　　
　　每个月都会在县医院进行一次远程会议。
　　
　　每三个月进行一次基层培训。
　　
　　每六个月进行一次现场带教。
　　
　　高风险病人送到市里医院治疗，一般的手部创伤病人则在县里医院按照规定进行救治。
　　
　　还把赵光明、莫文山以及县医院急诊科的地方也考虑到了。
　　
　　最后一页写着。
　　
　　“留下的并不是背叛而是更高效的回报。”
　　
　　陈越看了一会儿这句话。
　　
　　王珂的消息很快又发了过来。
　　
　　“我明白你不喜欢让人替你做决定。”
　　
　　“所以我这只是参考。”
　　
　　“但是你因为愧疚而放弃了更好的机会，我认为这是非常不理智的事情。”
　　
　　陈越想了想，也认真回复到。
　　
　　“谢谢，做得很详细。”
　　
　　王珂很快回。
　　
　　“你可以夸我厉害。”
　　
　　陈越想了想。
　　
　　“很厉害。”
　　
　　王珂回复了一个很满意的表情包。
　　
　　然后又发来一条信息。
　　
　　“但是你以为我只是用理性的角度来分析是不对的。”
　　
　　“我也希望你能留在这座城市。”
　　
　　看到这条信息之后，陈越没有再回过去。
　　
　　因为继续回，要说的可就不止职业规划了。
　　
　　下午的时候，顾承洲也看到了那张PPT。
　　
　　并不是由陈越提供的。
　　
　　是因为在办公室里，邵峰不小心把王珂给陈越的那三十多页职业规划说了出来。
　　
　　看过之后顾承洲就只说了一句。
　　
　　“她比你们三个更有说服力。”
　　
　　邵峰不服。
　　
　　“我也很努力好吧。”
　　
　　顾承洲看着他。
　　
　　“你的主要方式就是烦他。”
　　
　　罗启、许明两个人一起低着头给病人开药方子。
　　
　　陈越没有参与他们的玩笑。
　　
　　他将PPT中有关于基层反哺的部分打印出来，并把它们夹到自己的笔记本里面去。
　　
　　这个方案为他打开了一扇新的窗户。
　　
　　在市里医院不意味著就抛弃了县级医院。
　　
　　如果市医院同意创建医联体培训与绿色通道转诊的话，那么林城县医院也可以获益。
　　
　　但是县医院最缺少的并不是远程支持。
　　
　　而是在现场有个能随时可以站出来的人。
　　
　　赵光明可以承受很多事情。
　　
　　莫文山可以稳定一些病人的病情。
　　
　　但是县医院还是缺少年轻的心胸外科骨干人员。
　　
　　如果不让他回去的话，这个空白就会一直存在下去。
　　
　　
　　
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